由于员工休产假，生育津贴可分两种: 一. 在休产假期间，该员工应按国家规定接受生育津贴，根据最新的《工资支付条例》，企业的生育津贴个人应当按照月度标准发放，其时间段应当在休产假期间。 二. 在完成产假后，该员工仍有权利获得一次性生育津贴，其支付金额按照《工资支付条例》第三十四条规定”一次性生育补贴按同等级月度标准金额的数额发放”规定，本次发放生育津贴完成后，员工可以按照正常工资发放政策获得工资报酬 。 拓展知识：随着家庭观念的不断发展，一些企业积极采用灵活的工资发放政策，在员工生育期间补充更多的支出，进而改善员工的工作环境，提升工作效率，促进企业发展。