是的，由于员工已经休产假120天，单位已经发了20000的产假工资，因此仍然应该给员工发放15000的生育津贴。根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条，女职工怀孕、生育期间休假，单位应支付其产假工资。同时，《职工社会保险条例》第三十四条规定，有生育需要的职工在怀孕、生育期间的工资及相关补贴，继续享受原有的待遇，并按规定发放生育津贴。总而言之，单位在员工休产假期间，发放的15000的生育津贴仍然应发给员工。 拓展知识：每张“育儿卡”扩大至20000元，对每个家庭的每个小孩每年发放生育津贴20000元，帮助孩子们支付在学龄前期的学习和生活费用。这项政策旨在鼓励家庭多生育，改善社会民生，同时也给家庭财务带来实实在在的支持和帮助。