分录： 应付工资 60000元 生产A产品工人工资 20000元 生产B产品工人工资 16000元 车间管理人员工资 6000元 厂部管理人员工资 8000元 销售部门人员工资 4000元 符合资本化条件研发人员工资 6000元 应交社会保险费 5400元 \ 住房公积金 600元 医疗保险 6600元 养老保险 6720元 失业保险 900元 工伤保险 900元 生育保险 900元 以上分录，使用到了按本月应付工资60000元计提应缴纳的社会保险费，如住房公积金、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险的计提原则，并对应分配到不同职工类别，如生产工人、管理人员、销售人员、研发人员；而这些比例均提前被国家规定。 社保的计提原则的计算方式比较简单，根据上面的分录可以看出，社会保险费按本月应付工资的比例，比如住房公积金和医疗保险比例分别为10%和11%，其余如养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险的比例分别固定为21%，1.5%，0.5%，1%。 拓展知识：随着2019年的新的社保改革，社会保险和住房公积金的统一框架也在不断地改进和完善，例如，把大多数省份的社会保险中的医疗保险及其他保险项目作为一项统一费用进行缴纳，统一标准为20%，统一称为社会保险费。