答：做计提工资分录时，应该计提应收工资，而非扣除社保后的实发工资。因为，工资是企业应付给员工的报酬，其中包括应付工资、社会保险等，这部分费用是企业必须拨出的费用，属于应付账款，所以，在计提工资分录时，应按照应收工资来计提，而不是实际发放的实发工资。社会保险的费用由企业和员工一起支付，由于社会保险支付后，企业只是提供社会保险费用，而员工才是最终支付社会保险费用的主体，所以，我们在计提工资分录时，应该计提应收工资，而非扣除社保后的实发工资。 拓展知识：企业在计提工资分录时，除了要计提应收工资外，还要将支付社会保险费用的费用也计入分录中，以便及时确认与社会保险部门的应收应付账款。