工资、公积金、社保分录一般包括一系列凭证，包括： 1.计提工资、公积金、社保费用：记账日期前负责计提工资、公积金、社保费用的凭证，如：计提工资凭证、计提公积金凭证和计提社保费用凭证； 2.发放工资、公积金、社保：记账日期当月发放工资、公积金、社保的凭证，如：发放工资凭证、发放公积金凭证和发放社保费用凭证； 3.缴纳工资、公积金、社保：记账日期当月缴纳工资、公积金、社保的凭证，如：缴纳工资凭证、缴纳公积金凭证和缴纳社保费用凭证； 另外，在进行工资、公积金、社保分录时，还应当考虑到发放、计提、缴纳等业务之间可能存在联动关系，因此，在做分录时，应当根据实际情况来进行准确的分录。 拓展知识：计提工资、公积金和社保的原则主要是：要及时记录，按时计提，按照规定核算支付。计提工资、公积金和社保时，要根据实际情况，按照财务规定，准确确定企业个人发放的工资、公积金和社保。