公司发放员工到别的公司学习，算出差还是算职工培训，这个问题需要从多方面考虑。 如果公司送员工到别的公司学习，主要目的是为了获取学习的技术和知识，而不是休息和聚餐，那么这种情况即可算做出差，也可算作职工培训。这取决于公司费用支付方式，如果把学习费用纳入公司年度培训预算，那么便可算成职工培训；如果学习费用由出差报销制度支付，那么就可以算作出差。 不管是出差还是职工培训，公司都要按照规定提前做好计划和安排，让员工可以有效的学习到知识和技能，拓展知识的同时，还能充分发挥员工的潜能，为公司发展提供强劲的动力。 拓展知识：职工培训技术分为两大类：一类是单向输送式培训，其培训形式以讲座、训练研讨会和实地访问等为主，这种培训模式比较常见；另一类是双向交流式技术培训，是将专家或优秀的学员双向交流，引入新的技术和知识，对职工进行提升和提高。