是的，当用工合同期满时，用人单位不续签合同，应根据劳动法的规定给予雇员补偿金。根据劳动法的规定，用人单位和被用人在签订劳动合同时，应当就劳动合同解除、终止或者期满时被用人的权利义务等做出约定，就被用人未能完成合同期限工作的补偿事宜、就事故伤害赔偿等问题做出处理。用人单位应在劳动合同期满后，按照约定给予被用人适当的费用补偿。适用法律将补偿金分为一次性补偿金和期限性补偿金。一次性补偿金是指当合同期满时，因用工合同解除而给予被用人的补偿；期限性补偿金是指按劳动法的规定，当被用人拒绝续签用工合同，而用人单位解除用工合同时，给予被用人的补偿金。此外，当企业与用工者达成协议解除合同时，根据劳动法规定，企业应当给予用工者一定的薪酬补偿，即补偿金。补偿金可以用来补偿用工者因为与企业解除劳动关系而遭受的损失，具体补偿金额取决于双方合同规定的解除金额。 拓展： 劳动法规定，当双方劳动关系被解除时，企业有义务向用工者支付补偿金，以弥补用工者因解除劳动关系而受到的损失。根据不同情况，补偿金可以分为一次性补偿金、期限性补偿金等几种。一次性补偿金是指用人单位解除劳动合同时，按双方约定向用工者给予的一次性补偿金；期限性补偿金是指合同期满时，由用人单位给予的补偿金，以补偿用工者因与企业解除劳动关系而受到的损失。