劳动合同到期了，用人单位以合同到期为由不续签，用人单位需要给劳动者补偿金吗_实务_财税问答-正保会计网校(原中华会计网校)_手机版

问题已解决

所属话题：

劳动合同到期了，用人单位以合同到期为由不续签，用人单位需要给劳动者补偿金吗

84784991 | 提问时间：2023 01/12 17:42

家权老师

金牌答疑老师

职称：税务师

可以不给补偿的呀，提前通知就可以了

2023 01/12 17:44

2条追问解答查看全部

结果不满意？专业老师答疑，提问更省心立即提问

相关问答

劳动合同到期也需要用人单位向劳动者支付经济补偿金吗

58

老师你好，咨询下用人单位因项目取消，劳务公司与用人单位劳务合同终止。且劳务公司与劳动者签订的劳动合同到期，到期了不续签，用人单位和劳务公司需要对劳动者进行补偿吗？

411

我想问一下用人单位刚开始跟劳动者签了3年劳动合同，到期后就没有继续签了，但是劳动者一直在用人单位工作，医社保也有帮忙交，这样劳动者可以以没续签合同告用人单位吗？

379

劳动合同到期了，公司不续签，劳动者可以主张经济补偿金吗？

443

出纳合同到期，不续签合同，直接辞职的话需要提前通知用人单位吗？

45

最新问答

丙公司按账龄分析法对某客户的大额应收账款计提了 5%的坏账准备，2015 年初，该客户因经营不善、无力偿还到期债务而向法院申请破产，审计项目组认为该项应收账款的可回收性存在重大不确定性，拟在无保留意见的审计报告中增加强调事项段说明这一情况。要求：判断审计报告类型是否恰当，如不恰当，简要说明理由，并指出应当出具何种类型的审计报告。【答案】不恰当。该客户因经营不善、无力偿还到期债务而向法院申请破产，审计项目组认为该项应收账款的可回收性存在重大不确定性，应收账款坏账准备计提存在重大错报，应发表保留意见或否定意见。为什么应收账款计提存在重大错报，客户破产不是年初发生的吗昨天

老师，这题的退税率该怎么理解昨天

有一笔收款，两个公司不属于上下级，原来是另一个公司收到的30多万，没用完，公司注销了，剩余的钱转到现在这个公司，后面陆续收到50万，但是，发票是由现在这个公司开的，一共开了80多万的发票，我的账务应该怎么处理呢昨天

在吉林省个税申报系统中，如何填报个人的收入信息？ 18小时前

如何确定果树的计量基础和成本？ 18小时前

下载APP，拍照搜题秒出结果