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#实务#
老师,员工7月份底薪7400元,8月后协商改为5400元,员工7月份欠了工资4天假期让8月补回,8月员工离职了,8月份发工资时是不是应该用7月份的底薪7400元扣除欠的4天工资
84785036 | 提问时间:2023 01/20 17:33
青柠
金牌答疑老师
职称:会计实务
根据《劳动合同法》等相关法律法规,7月份应当按7400元发放,8月份欠薪期已经进入结算期,因此按照7400元发放,欠薪4天应当按每天1850元扣减,在发放8月底薪前,就应当扣除欠薪4天的薪酬。 此外,职工在离职的8月份内应当按当月底薪5400元向他发放,实行财产结算支付,财产结算支付是由职工在离职前向企业缴纳的费用,并作为他的财产支出,以补偿企业的报酬。 总之,7月份底薪7400元,欠薪4天应当按每天1850元扣减,离职8月份应按本月5400元发放薪酬。这些规定对企业和员工来说是一个重要的依据,有助于合理维护员工的权益,同时也有利于企业正常经营管理。 拓展知识:实行财产结算支付的原则是.职工在离职前向企业缴纳的费用,作为他的财产支出,以补偿企业的报酬,既实现对企业的报酬补偿,又实现对职工利益保护。
2023 01/20 17:38
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