从法律上看，这种情况是不允许的。由于法律规定，劳动者在工作期间应按照劳动法规定的标准发放工资和社会保障费用。因此，即使是同时在两个公司签字的情况，也应该在两个公司都发放工资和社会保障费用，这样才符合法律规定。 另外，建议领导尽量去了解国家有关法律法规，根据法律法规，规范企业行为，保证维护劳动者的合法权益，建立健全企业内部管理制度，减少不必要的风险。建议领导可以搭建一个有组织的劳动人事管理体系，营造良好的劳动就业环境，为劳动者提供安全保障。