农民工可以签订甲乙双方参订《劳动合同》，内容包括：甲方（农民工方）、乙方（用工单位）的基本情况、劳动任务、报酬待遇、约定的工作日历及劳动时间、开班、休息、体检、劳动安全、单位责任与工作条件、违约责任、解除劳动关系及其他约定的有关事宜等。 其中，薪资报个税的内容一般可包括：农民工双方签订的《劳动合同》中，明确按月结算工资薪金，并由用工单位负责报个税；用工单位可择将农民工记入工商职工社会保险，也可以不记入工商职工社会保险。 注意：在签订《劳动合同》时，根据劳动合同法的规定，用人单位应当向农民工出示缴纳社会保险的证明，农民工可以附有不购买社保的说明，用人单位也可以在劳动合同中写明不计入社会保险。 拓展知识： 1、劳动合同中，用人单位与农民工补充约定的合同内容，只要双方当事人认可，完全有约束力； 2、劳动合同中，劳动者应当在劳动合同订立后，当即取得劳动合同书； 3、劳动合同中，劳动者在未经用人单位书面同意的情况下擅自改变劳动合同内容，不只是无法得到法律保护，还会引起其他违反法律规定的法律责任。