根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得以未完成劳动合同约定的工作内容为由剥夺或者减少用工报酬。也就是说，即使某员工半个月缺勤，用人单位仍旧不得剥夺或减少他的底薪工资。但是，当这名员工有故意拖延，无故缺勤或者违反了用工项下的规定的行为时，用人单位有权对他实行纪律处分，甚至可以给予解除劳动合同的处罚。 拓展知识：用人单位应当按照国家有关规定签订劳动合同，订立具体工作内容、工作时间及报酬等事项，双方均应遵守劳动合同规定，确保双方权利义务得到维护。同时，劳动合同可依法变更或解除。如果双方对劳动条件发生变化，可由当事人自愿协商解决，或者提请劳动争议仲裁机构裁决。