老师,请问一下,我们公司最近在裁员,有一位哺乳期的员工,辞退她的话怎么赔偿。
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84785035 | 提问时间:2023 01/20 16:01
对于辞退哺乳期员工的赔偿,首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定,哺乳期妇女被解雇或者辞退,除补偿劳动者因解除或者终止劳动合同受到的损失外,还应当支付特殊补偿金。特殊补偿金金额根据地方有关规定执行,但不低于本单位在省(自治区、直辖市)或者地市政府确定的月最低工资额的1.5倍。此外,另外,《中华人民共和国城乡居民社会保险法》也规定了相关的赔偿措施。如果哺乳期妇女报销的医疗费用等超出国家基本保险的,还应予以赔偿;若哺乳期妇女支付的伙食补助费超出本单位规定的标准,应当按本单位规定的标准赔偿。通过以上赔偿措施可以维护哺乳期妇女在就业中的基本权利,同时也体现了《劳动法》关于保护妇女就业权利的规定。
拓展知识:
一般而言,国家对于哺乳期妇女被解雇或辞退的赔偿都会采取比较特别的措施,既保护女职工的基本权益,也体现社会的伦理道德和社会责任感。所以,企业在管理的时候,一定要注重劳动者的权益,有劳有赔,更要注意女性劳工的权益,更不能因为哺乳期妇女的特殊性而剥夺其赔偿权。
2023 01/20 16:12
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