对于辞退哺乳期员工的赔偿，首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，哺乳期妇女被解雇或者辞退，除补偿劳动者因解除或者终止劳动合同受到的损失外，还应当支付特殊补偿金。特殊补偿金金额根据地方有关规定执行，但不低于本单位在省（自治区、直辖市）或者地市政府确定的月最低工资额的1.5倍。此外，另外，《中华人民共和国城乡居民社会保险法》也规定了相关的赔偿措施。如果哺乳期妇女报销的医疗费用等超出国家基本保险的，还应予以赔偿；若哺乳期妇女支付的伙食补助费超出本单位规定的标准，应当按本单位规定的标准赔偿。通过以上赔偿措施可以维护哺乳期妇女在就业中的基本权利，同时也体现了《劳动法》关于保护妇女就业权利的规定。 拓展知识： 一般而言，国家对于哺乳期妇女被解雇或辞退的赔偿都会采取比较特别的措施，既保护女职工的基本权益，也体现社会的伦理道德和社会责任感。所以，企业在管理的时候，一定要注重劳动者的权益，有劳有赔，更要注意女性劳工的权益，更不能因为哺乳期妇女的特殊性而剥夺其赔偿权。