年度财务应付工资总额和年度工资表应付工资总额是两个概念，它们之间是有区别的。 年度财务应付工资总额是指一家公司在一年期间，企业应付工资总额，一般包括薪资、福利社保等费用，这一费用大部分是由企业财务部门筹措的，根据报表的统计，它反应了一家企业一年期间的实际支出成本。 而年度工资表应付工资总额是指一家公司按照公平公正和劳动法律规定，根据公司每个员工的实际工作情况发放的薪资总额，这一费用是由人力资源部门按照公司规定的政策发放的，它反应了一家企业一年期间根据劳动法律规定应支付给员工的薪资支出成本。 总的来说，年度财务应付工资总额要大于年度工资表应付工资总额，因为另外的费用也是企业的负担，企业还要支付社保、公积金、职工福利等。 拓展知识：除了应付工资总额，企业财务部门还要计算其他费用，如企业的资本等。而人力资源部门一般需要向企业财务部门提供工资表，及时统计每个员工应发的工资，并完成发放工作。