社保费、社评工资调整补差指的是，实际用人单位实际采取的有关社会保险缴费行为和负担社会保险费用的方式与官方规定的有关法律法规以及社会保险机构给出的指导原则不一致时，用人单位分别应向国家社会保险部门按照官方规定补缴的费用。 若实际8个人参保，但是单位去交的费用多于8个人的实际费用，那么单位可以向社会保险部门申请补差，即将单位实际多交的部分费用由社会保险部门办理退回到单位的账户中，用于抵扣单位的社保费用。 在账务处理上，可以将补差的金额划入“社会保险收退费”科目，将退回的实际社会保险费归入“其他应收款”科目，做一笔社会保险收退费抵扣的处理。 拓展知识：社保费补差是指单位按照官方法规实际交纳的社保费用与实际参保人员费用有差异时，可以向社会保险部门申请补差，即多退少补。补差分两种：一种是补缴费用，即按社会保险法规实际应缴费用不够时，需要补缴的费用；另一种是退费补差，由社会保险部门多收的费用退还给用人单位。