在试用期内解除劳动合同，如果没有经过培训或者调整工作岗位，是违反《劳动法》规定的解除劳动关系的行为。违反此规定的解除行为，用人单位应当承担相应的法律责任。根据《劳动法》第五十六条规定：“用人单位擅自解除劳动合同的，由劳动行政部门给予行政处罚，处以双倍的就业保险金的罚款，并可以责令其复聘被解雇的劳动者。”因此，如果劳动者没有经过培训或者调整工作岗位就解除劳动合同，属于违法解除。 拓展知识：据《劳动法》规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同，除应给以一次性经济补偿外，还应当支付一定数额的试用期工资。如果试用期内劳动者有违反劳动纪律或者作业规定的行为，用人单位可以依法解除劳动合同，但不得收回试用期内的工资。