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(劳动者不能胜任工作的,应先经过培训或者调整工作岗位,如果没有经过培训或者调整工作岗位就解除劳动合同的,属于违法解除。)括号这句话试用于试用期么？
84784986 | 提问时间：2022 07/02 17:12
小菲老师
金牌答疑老师
职称：中级会计师,税务师
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同学，你好 不等于的
2022 07/02 17:12
4条追问解答 查看全部

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试用期内劳动者不能胜任工作的,需要先经过培训或者调整工作岗位,如果没有经过培训或者调整工作岗位就解除劳动合同的,属于不属于违法解除？ 256
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前提出解除劳动合同，劳动者对解除无过错，用人单位要支持经济补偿，但在试用期，用人单位可以直接解雇劳动者，只支付工资，不需要支付经济补偿！ 1045
老师。不定项有选择是可以提前三十天通知劳动者解除 可以给一个月工资解除 还有劳动者不能胜任工作 经过培训仍不能胜任的可以解除 这三个我都选了对吗 9062
“试用期内甲公司可随时通知劳动者解除劳动合同” 这句话为啥错啊！ 347
不能胜任 未经培训辞退违法 这个培训时间多久 难道培训一天不能胜任 辞退就合法了嘛 102
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自产产品给职工发工资。需要视同销售吗 昨天
想问一下这个怎么算综合起来不太会 （1）全年直接销售彩电取得不含税销售收入8000万元（不含换取原材料的部分），全年的原材料，取得增值税专用发票，注明税款为850万元（符合抵扣条件并已申报抵扣）. （2）企业将自产的一批彩电换取 A 公司的原材料，市场价值为200万元（不含税）．成本为130万元，企业已做销售账务处理。换取的原材料价值200万元（不含税）。双方均开具了专用发票。 （3）企业接受捐赠原材料一批，价值100万元（不含税）并取得捐赠方开具的增值税专用发票进项税额13万元，该项捐赠收入企业已计入营业外收入核算。 （4）1月1日，企业将闲置的机器设备出租给 B 公司，全年收取租金120万元（不含税）。 （5）企业全年彩电销售成本为4800万元（不含换取原材料的部分）；发生的销售费用为1800万元（其中广告费为1500万元）、管理费用为800万元（其中业务招待费为90万元， 昨天
想问一下这个应该怎么算 企业为增值税一般纳税人，2018至2023年，经相关机构认定为高新技术企业。2023年度有关经营情况如下： （1）全年取得销售电子产品的不含税收入7000万元，提供技术咨询服务取得不含税收入200万元，当年增值税销项税额合计922万元。 （2）取得国债利息50万元。 （3）购进与生产电子产品相关的原材料，取得增值税专用发票，原材料进项税额合计344万元并进行了抵扣。12月购进并使用安全生产专用设备（属于企业所得税优惠目录规定的范围），取得增值税专用发票注明价款50万元，进项税额6.5万元，并进行了进项税额抵扣。 （4）全年与销售电子产品相关的销售成本4150万元；全年发生销售费用1400万元，其中含广告费1100万元，支付给某中介机构的销售佣金200万元，该佣金在税法规定的扣除限额内，但其中的40％为现金支付；全年发生管理费用600万元其中含新技术研究开发费320万 昨天
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契税是由购房人承担的，不同地区的契税标准可能有所不同。 6天前
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