五险一金分录主要是指企业员工个人社会保险费和住房公积金支出的分录处理。费用一般分为企业支出部分和员工个人支出部分，企业支出部分在企业的“职工薪酬费用”或“其他费用”科目应该进行分录，而员工个人支出部分则应该在“应付职工薪酬”科目进行分录。 五险一金分录具体步骤如下： 1.首先，根据《社会保险条例》及《住房公积金条例》规定，企业应当按时向社会保险中心、住房公积金管理中心缴纳社会保险费和住房公积金； 2.其次，企业在准备会计账簿时，应当在“职工薪酬费用”或“其他费用”科目进行相应的分录处理，录入相应的企业支出部分； 3.再次，企业应当在“应付职工薪酬”科目进行分录，录入员工个人支出部分； 4.最后，企业还应当按月向社会保险中心、住房公积金管理中心报送社会保险及住房公积金缴纳情况，以支持当月的预算收支报表及企业财务及社会保险管理工作。 五险一金分录处理不仅可以帮助企业实现内部管理，还可以大大降低企业面临的法律风险，同时有利于企业结构优化，完善企业财务管理模式和改善企业的财务状况。