首先，公司应确定准确基数，并清楚地确定基数多出部分由员工自行承担。相关分录如下： 1. 公司财务部增加应缴纳五险一金基数： 贷方：应缴纳五险一金基数 借方：应付职工薪酬 2. 公司财务部准确核算五险一金基数： 贷方：应缴纳五险一金基数 借方：应付职工薪酬 3. 公司财务部准确核发五险一金基数： 贷方：应缴纳五险一金基数 借方：应付职工薪酬 4. 公司财务部准确发放五险一金基数： 贷方：应缴纳五险一金基数 借方：应付职工薪酬 根据以上四种不同情况，公司应执行四种分录，以保证最终员工承担的五险一金基数正确；此外，公司需保证实际发放的五险一金基数和确定的基数完全一致，以便公司及员工能够获得更好的福利和报酬管理。 拓展知识：五险一金基数，就是企业为职工支付社会保险和住房公积金所需定期缴纳的费用。它包括五种社会保险与一种住房公积金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。当前，多数企业的五险一金基数是按照当地政府规定的标准进行计算的，但是也有部分企业可以自行确定基数，以满足职工福利的需求。