一般来说，医药用品计入福利费比较合适，因为福利费是劳动者享有的特殊福利，且主要是由用人单位支付，不需要员工个人负担。福利费可以涵盖多种类的福利，比如交通补助、保健费、教育经费等，而且劳动者可以自由选择要参加的福利项目，以满足自己的需求。而劳保费则是劳务合同的一种约定条款，以赔偿劳动者受到的损害和加强劳工保护。劳保费也可以用来为劳动者提供保险服务，比如工伤保险、生育保险等。 因此，医药用品应当计入福利费，以确保劳动者能够得到适当的照顾和保护，促进劳动者的健康。此外，企业应该为劳动者提供其他的福利，比如住房补贴、子女教育补贴、社会保险等，以增强劳动者的福利感，增加劳动者的幸福感。