对于996的员工，离职当月出勤11天，其计算工资的标准可能会有所不同。 一般说来，996员工加班少于13个小时的话，比较标准的加班费计算方式是按正常上班时间计算工资，然后根据出勤天数给予相应的比例补贴。举个例子，11天的出勤，考虑到周六日正常休息，就可以按照正常上班时间对9天的上班时间进行计算，同时由于当月上班次数只有11天，可以按照9/11的比例给予相应的比例补贴。 以上是996的员工在离职当月出勤11天计算工资的一般模式，但是不同的公司会有所区别，具体的计算方式还请参照实际的操作规定进行计算。 拓展知识：目前国家将996工作制定为违法，要求企业严格执行劳动法规定的工作制度，给予员工完善的劳动保障。996的班次会影响到员工的生活节奏，因此员工们在享受劳动报酬的同时，也应该有足够的休息和娱乐时间，营造健康而有序的劳动环境。