按照中国法律规定，根据详细的出勤情况，8月月工资应为4158.75元， 具体计算方法如下： 首先，将每周的工作时长，转换成工作总时长，根据公司的单休制，一个月有20.5天工作时间，由此可知，月出勤总时长为17.5天*8小时=140小时； 再者，按每小时标准计算16个小时以内的工作时长，140/16=8.75，即每月应付薪资为8.75*5400=46,950元； 最后，由于本月有9.5天缺勤，因此，减去本月应减除的薪资，月工资为46950-9.5*540=4158.75元. 以上就是8月月工资的具体计算过程，可以看出，在出勤考核上，考勤记录的准确度，会直接影响到员工的月应得薪资，因此，员工的出勤记录，要求一丝不苟，以体现出工作的认真态度和责任感。 拓展知识： 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，按月计算薪资的，应每月支付一次，报酬应于月末之前付清，特殊情况可以另有约定。另外，按月计算薪资的用工单位，还应将每月支付薪资后，上交当月缴纳的所有社会保险费，及扣缴的个人所得税，等个人所得扣除项，并及时上报政府机构。