短期薪酬指的是在一定时期内，雇主向雇员发放的薪酬，它是一种实物形式的报酬，具有实时性和可见性。短期薪酬可以按月、季度、半年等的形式发放，比如常见的工资、补贴、奖金等。离职后福利指的是雇主向雇员在离职之后仍然可以享受的一系列的福利，比如职业年金、工作补偿、退休金等。这些福利可以帮助雇员维持正常的生活水平，使其能够度过退休后的生活。 拓展知识：另外，雇主还可以采取一些其它措施来丰富员工的福利，比如安排雇员进行社会实践，为社会服务，或者给予某些特殊福利，如节假日礼物、郊游活动等。这些措施有助于增强员工的忠诚度，增进员工之间的沟通和交流，增强雇主与员工之间的联系。