短期薪酬是指一定期限内获取的一次性薪酬，如：工资、报酬等，它是员工当前劳动成果的直接报酬。养老保险和失业保险不属于短期薪酬，它们是员工可以在离职后获得的长期或永久性福利，是用来保障离职后员工的基本生活需求的。养老保险重在补偿离职后退休人员的基本生活费用，失业保险重在为失业的失业者提供临时财政支持，以缓解他们的财务困难。 从长远来看，养老保险和失业保险为企业员工提供了坚实的保障，从而有助于营造一个良好的劳动氛围。它们也能够提高员工的离职意愿，有助于保持企业的长期发展。拓展知识：福利保障的实现需要由企业和员工一起分担责任，企业应当按照规定参加社会保险，在离职后按照法定要求履行保障职工的义务。