员工工伤至残、继续在本单位工作、本单位算不算雇佣残疾人就业、残保金能不能享受优惠?
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84785018 | 提问时间:2023 01/20 09:36
答:员工工伤至残,本单位可以继续雇佣其中残疾人,符合《中华人民共和国残疾人保障法》规定的残疾人就业标准,并非雇佣残疾人,将残疾人就业名义视为雇佣残疾人就业,从而有效地实现残疾人就业保障。
同时,在本单位从事残疾人工作的残疾人,也可以享受残保金优惠。残保金优惠,是为了鼓励残疾人自强自立的政策措施,只要残疾人满足一定条件,即可享受国家规定的残保金优惠。残保金优惠包括劳务补贴、就业补贴、技能培训补贴、创业补贴等多个方面,有助于帮助残疾人改善就业形势,提高自身技能,进而实现自强自立,获得社会的尊重和认可。
由此可见,本单位符合残疾人保障法的关于残疾人就业的相关规定,而残疾人也可以享受残保金优惠,这可以帮助他们实现自强自立,进而社会上的安全和稳定就可以得到更大的保障。
拓展知识:残疾人就业主要依靠三种途径:一是残疾人自身努力,找到自己适宜的就业岗位;二是有关部门和社会机构,采取积极有效的措施从而帮助残疾人实现就业;三是残疾人可以依靠自己的社会福利,特别是残保金,来解决就业问题。
2023 01/20 09:42
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