月休6天按月计薪计算，一般根据企业与劳动者签订的劳动合同中约定的每月计薪天数来算。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定：企业在每个月内，最低应当为、有劳动能力的职工支付或报酬30个工作日，且应按月结算工资。即每月最低不低于30个工作日的支付或报酬。 考虑到周六、周日休息，按月计薪一般计算出来的天数应该是26天，但是考虑到劳动者有权休假，这里提出一种弹性政策，补充替换休假，月计薪天数可以是30天或26天，即最低计薪26天，最高计薪30天，中间的情况企业与劳动者可以根据自身情况商议确定。 拓展知识：据规定，因企业原因导致劳动者没有安排工作的，该企业仍需按月计薪规定给予工资；而因劳动者原因导致没有安排工作的，则不得按月计薪支付工资。