答：不可以。一般情况下，补发去年绩效的月份，应该将离职的员工状态改为“非正常”，因为工资表上的离职人数和申报的人数应该是一致的，不然会引起各种税务问题，比如税务机关检查时，可能会出现实际发放工资和申报的结果不一致等情况，对企业都是不利的。另外，一定要注意补发绩效的金额，避免出现漏报，也要关注补发绩效后社保和公积金的实际变动，以免引起不必要的纠纷。 拓展知识：此外，补发绩效的过程中，可以引入自动计算、自动核查、自动提示等技术，以保障补发绩效的正确性，从而提高工资核算的效率，为企业节省管理成本。