员工成本测算是企业财务管理的一个重要指标，是企业管理者考核薪酬福利体系投资回报的重要依据，反映出企业对职工所作出的经济贡献，也是企业管理效益评价重要指标。 员工成本测算一般可以采用如下方法： 1、按照组织职能结构将财务费用分解到每个部门，然后根据部门的职工人数、合同薪酬和福利支出的数量来确定该部门的职工成本； 2、根据职工工作时间和薪资、福利支出来计算每位员工的成本； 3、综合计算各部门员工成本，并进行整体成本计算，以查看企业员工成本情况。 拓展：此外，还可以采用基于职能的成本分析方法来测算员工成本，即把金融费用分成直接费用和间接费用，根据公司各部门的职能对应金融费用进行分解，以实现对员工成本的测算。