在发放年终奖时，是否应合并或分开测算，以及是否需要对每个员工单独测算，取决于公司的具体情况和政策。 一般来说，如果公司的年终奖是按照员工个人的工作表现和业绩来确定的，那么对每个员工单独测算是有意义的。这样可以确保每个员工都得到与其工作表现和业绩相匹配的奖金。 然而，如果公司的年终奖是按照公司的整体业绩或部门的业绩来确定的，那么合并测算也是可行的。例如，如果公司今年的整体业绩非常好，所有员工都可以获得一定的奖金，那么可以将这笔奖金合并起来测算，而不需要对每个员工单独测算。 无论采用哪种方式，都需要确保测算的公正性和准确性。同时，还需要考虑公司的财务状况和奖金预算等因素。