老师,你好。麻烦问一下公司解散部分员工协议工作多发半个月合理吗?劳动法中关于这块儿的规定有吗?
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84785027 | 提问时间:2023 01/19 17:35
老师,你好!
《中华人民共和国劳动法》明确规定,解除或者终止劳动合同,雇主应当向劳动者支付劳动者应享受的劳动报酬、补偿金和其他应付款项(作为支付经济补偿金的部分)。
根据国家规定,解雇者应在解除或者终止劳动合同后至少提前30日书面通知劳动者本人,并向劳动者支付劳动者应享受的劳动报酬、补偿金和其他应付款项;劳动者一般不得拒绝支付,如果拒绝支付,要承担相应的法律责任和经济责任。
综上所述,公司解散部分员工协议工作多发半个月是不合理的。拒绝支付解散费、补偿金和其他应付款项可能会带来法律责任和经济责任。因此,解雇者应当按照国家规定履行义务,严格遵守劳动法律规定,确保解雇员工的合法权益得到妥善保障,以才能做到依法办事。
此外,在解散部门的过程中,平时也要注意法律的遵守,如依法发布通知,按照《劳动合同法》的规定完成劳动合同终止程序,以及遵守其他相关劳动法律规定,以保障员工及公司的合法权益。
2023 01/19 17:40
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