财务分录应该是如下：应付职工薪酬-社保。因为此情况是公司报销员工缴纳的社保，公司应将此金额作为职工工资支出，此处属于职工薪酬支出，所以应以应付职工薪酬-社保费的形式来分录。 如果公司的行为是为了为员工提供各类福利，是非以职工薪资支付的，那么此处分录应该是应付费用-福利费，因为社会保险是一种福利支出，公司报销社保也是用于员工福利支出而不是其他目的，此种情况属于支付福利费用，因此此时此分录应为应付费用-福利费。 从上面可以看出，记账的分录的关键在于要准确判断出应付款项的具体归属，在分录时需要注意准确理解收支情况、判断资金的使用目的，以及清楚记账的科目。