计提工资是企业在报告期内按既定标准提前预支工资，支付给工人未来某期的权利金或者津贴的过程。对于7月的账单，发放6月的工资，应该要计提7月的工资。计提工资的方法有以下几个步骤： 1.计算出应付工资的金额； 2.根据月度报表数据，按照账面财务分析成本分析原则，计算出当月应计提的工资额； 3.将计提工资金额记入现金流量表的“现金支出”栏当中； 4.将计提工资金额记入工资费用，以及未发放工资栏目当中； 5.记录计提工资的日期，以及计提的金额，以备后期核对。 计提工资的重要性在于将公司实际发生的费用正确计入财务报表，实现企业内部的决策机制，保证企业的财务安全。它也有助于企业对现金流量的监管，掌握企业的现金流动情况。 拓展知识：计提工资是企业按照国家有关法律法规规定，根据企业会计政策，在确认应付工资时，把财务报表中现金流量表未来期间的工资支出预先减免，并把减免的部分记入本月的费用，其目的是改善企业的财务状况，同时也可以增加企业的现金流量。