是的，无论什么情况，只要没有办理离职手续，就视为该员工仍然在职，在统计员工人数时，也要加上这类员工。 在公司的员工管理中，离职手续处理是一个比较重要的过程。正常情况下，离职工作应该在员工正式离职后立即完成，以确保公司的权益得到保护。考虑到客观原因，如前雇员已离职多日未办理离职手续，公司也可以尊重其离职意愿，及时办理离职手续。 在拓展知识方面，员工离职手续处理时，除了办理各种相关的文件确定员工离职的事实外，还需要完成的明确员工的离职时间，以及员工合同终止的具体日期等。这些处理都相当重要，只有彻底处理完毕，离职手续才算完成，之后才可以正式离职。