1. 可以将公司聘请的新员工的工资、五险一金缴纳支出进行成本统计，可以从成本费用中进行计算。根据国家现行法律规定，企业招聘员工缴纳五险一金，属于企业的有形固定资产，属于企业固定支出。 因此，可以把这部分费用明细列入企业支出，并纳入成本统计中。 2. 针对外省原单位代缴的五险一金，也可以纳入企业成本统计中，记入企业费用明细报表当中。虽然这部分代缴的五险一金支出，是由外省的原单位来支付，但是由于员工的聘用，企业仍然需要承担相应的报酬，因此，这部分代缴支出，也属于企业费用，可以纳入成本统计中。 拓展知识：在进行成本核算时，企业要把五险一金分别纳入企业的人工成本、社保成本、公积金支出三个部分，在财务报表的有关账户上分别统计，以便正确计算企业的人力资源投入成本，精确体现企业的实际支出。