年终奖和工资分配应以科学、合理为原则。首先，公司应当给予客观、公正的评估，评估企业员工的工作效果。其次，引入可衡量的考核指标，可以更好地评价员工的贡献。此外，不能根据岗位或职称来排定年终奖，而是要根据具体的表现来分配。 拓展知识：年终奖的分配应以企业的发展和经济状况为背景，综合考虑员工的技能能力、表现能力、工作贡献、纪律作风以及技术进步等多种因素，充分考量市场竞争状态，公平公正地分配年终奖。