员工病假工资的计算，主要是根据市场实际情况，按医院出具的诊断证明以及市场工资水平决定的，一般分为以下几种情况： 1. 正常工资：在病假期间，如果员工正式工资不变，那么病假期间也按正常工资标准发放； 2. 市场工资：病假期间，如果员工正式工资不变，但市场工资水平提高，病假期间也按照市场工资标准发放； 3. 代发福利：当病假期间，员工正式工资不变，但市场工资水平以及职位相应的工资水平都没有提高的情况下，考虑到员工的实际经济困难，可以考虑代发一定的福利金。 拓展知识： 病假工资的计算，在劳动法规定的情况下，是以每月工资的一定比例计算的，有的企业会有相应的劳动津贴来补助员工，但是比例以及补助政策也有所不同，企业可以根据自身实际情况，劳动争议纠纷仲裁机构的规定，来制定具体的病假工资计算政策。