一般情况下，给劳务人员买的饮料不能全部计入劳保费。劳保费是一种工作期间为劳务人员提供的社会保障，用于补偿其劳动期间因为受到负担、伤害、病因等因素导致的损失，如护理费等。饮料不属于劳动期间发生的损失，因此不能计入劳保费内。 劳保费也不能发放给劳务人员，劳保费必须用于补偿其劳动期间发生的损失，并用于买一些必要的物品，以保证劳动者的健康与安全。另外，劳保费也可以用于补偿劳务人员在工作过程中遇到的突发现实，如病假费用、职业安全帽、劳动保护鞋等物品的费用。 总而言之，给劳务人员买的饮料通常不能计入劳保费内，也不能用于发放给劳务人员，因为它不属于他们劳动期间发生的损失，但是可以在劳务人员工作期间，在必要的时候，买一些饮料，作为营养补充，促进工作效率，以拓展知识。