用人单位违反试用期规定,已履行试用期的支付试用期满月工资。超过规定试用期期限的支付赔偿金按试用期月工资还是正常月工资
![](/wenda/images/newWd/search.png)
问题已解决
所属话题:
#实务#
![](http://member.chinaacc.com/homes/resources/images/home/avatar/9.jpg)
84784959 | 提问时间:2023 01/19 11:56
超过规定试用期期限的支付赔偿金,根据《劳动法》第四十三条规定,应按照正常月工资标准支付赔偿金,不能少于正常月工资。用人单位若违反试用期规定,已履行试用期的支付试用期满月工资,超过规定试用期期限,则用人单位应按正常月工资标准支付赔偿金,不少于试用期月工资标准。用人单位逾期履行劳动合同约定支付的工资,就属于违法行为,应依法支付赔偿金。
拓展知识:关于试用期的规定,根据《劳动法》规定,试用期应当不超过六个月,但是用工与劳动者双方可以经过协商决定延长试用期,但其最长不应超过一年。另外,试用期内,当事双方可以发生变更,如用工单位解雇劳动者,劳动者辞职等,此时双方也可以维持试用关系。
2023 01/19 12:01
相关问答
查看更多试用期员工第一个月工资怎么算
325
![](/wenda/images/newWd/btn_eye.png)
最新问答
查看更多