社保新增员工合同时间的选择，主要需要考虑员工自身家庭和工作两方面的情况，一般社保新增员工合同时间，会根据实际情况灵活处理，一般可以选择机关规定的社会保险参保期限。根据规定，一般机关职工的社会保险参保期限为5年，企业职工的社会保险参保期限为年度。同时，为了更好的减轻家庭负担，社保新增员工可以根据工作要求和家庭的实际情况，选择短期社保参保期限，比如3个月、6个月等。另外，社保新增员工还需要注意一些就业合同和劳动合同的相关条款，有些公司还会要求员工签订一份长期合同，所以这部分需要调整，可以根据实际情况灵活安排。总之，社保缴费期限可以根据实际情况进行调整，员工及家庭的实际情况应该是首要考虑的因素。 拓展知识： 社保新增员工还需要注意参保类型的选择，一般情况下，社保新增员工可以根据实际情况，选择各种社会保险类型，比如失业保险、工伤保险、医疗保险等，同时还可以根据公司的资金状况，选择合适的社会保险产品。此外，社保新增员工还需要注意参保地的选择，一般情况下，企业可以根据实际情况选择地方社会保险参保地，以便更好地满足参保人的利益。