答复：小规模人力资源公司向其提供外包员工工资的付款记录应该分开与公司正式员工工资的发放记录进行账务处理，因为这两笔业务事项的收入来源不同，应单独记录：分别把外包员工的工资项目和缴纳的社会保险费用录入应收帐款，同时把与正式员工发放的工资项目和缴纳的社会保险费用录入应付帐款，银行回单合计为总额时，要把总额按外包员工和正式员工的支付比例分开计算。另外，为了保护外包员工的合法权益，公司还需要把外包员工发放工资的有关资料做好记录，以备查验。拓展知识：小规模人力资源公司可以制定外包员工福利政策，对外包员工的工资、社保、福利、安全保障等方面进行补充，以确保外包员工的正当权益受到保障。