根据《中华人民共和国劳动保障相关法律法规》规定，因工负伤的工人可以获得工伤赔偿，具体的赔偿标准取决于当地的政府政策以及实际情况。一般而言，工伤赔偿的最低标准为每月工资的8倍到12倍，具体的金额以被保险人实际收入为基础，不低于当地最低工资标准。另外，工伤赔偿还包括护理费、劳务报酬、补充岗位费、就业补贴等费用。 此外，对于负伤的公司员工，劳动法还规定了额外的赔偿措施，如津贴等。例如，若伤残等级为重伤（三级以上），可获得一定比例的伤残津贴；如果伤残等级达到至少二级，可获得一定比例的伤残就业补贴；如果伤残等级为一级，可获得一定比例的就业鼓励补贴。在负伤员工就业津贴方面，有人称之为“伤残人士就业有助津贴”。 在工伤赔偿方面，我们应该积极行动，以保护受伤员工的合法权益。企业应当加强安全教育，建立安全管理制度，确保安全生产；同时，应该积极采取措施，及时伸出援助之手，协助受伤员工完成伤残评定、就医治疗和就业安置等相关事宜。