答：可以税前列支的，即在计算个人所得税之前，公司从其支付给员工的应发薪资中抵扣某些部分，比如医疗补助费、子女教育等费用。由此减少了被税员应纳税额，也就是说把税收延迟到被税员收入少的情况下去缴纳，这类补贴费用在税前列支时称之为职业福利。拓展知识：如果当年职业福利超出限额，可以将超出部分延期至次年税前列支，但是需要确保次年的薪资额不低于当前年度的薪资额，以便确保职业福利不会在次年收入不足时超出限额。