如果劳务成本永远不能确认收入，那么企业应合理分摊这部分成本，并将其视为固定资产成本。也就是说，这部分成本不能转入劳务成本或其他业务成本，而应该记录在企业报表中。一般情况下，企业应将劳务成本分摊至各项目成本中，也可以分摊至招聘费用中，这样可以使企业更好地管理和控制劳务成本。比如，如果企业招聘新员工，可以根据招聘费用的具体情况来控制劳务成本，从而有效控制企业的费用开支。