通常来说，离职员工的奖金不能直接冲减费用，而是应通过应付职工薪酬科目进行处理。具体的步骤是，公司应当首先记录离职员工的应发奖金，然后以应付职工薪酬科目进行转账，这样才可以将离职员工未发放的奖金抵减费用。不仅可以将离职员工未发放的奖金抵减费用，也可以将其作为补偿，如果离职员工未发放的奖金有剩余，公司可以将其分配给其他员工作为补偿或激励。 此外，不同期间离职员工的奖金处理也相当重要，因为奖金的抵减情况会影响期末的盈利状况，所以公司应当对离职员工未发放的奖金处理更加谨慎，以免产生财务风险。