劳务外包和劳务派遣是人力资源服务公司的两个主要业务，它们的利润率也会存在一定的区别。一般而言，劳务外包的利润率会比劳务派遣的利润率要高一些，经常在10%～15%的范围内。具体的利润率可以根据企业实际情况来制定，从历史数据来看，在劳务外包业务中，中小型企业的利润率会比大型企业要低一些，但他们的利润额未必会最低。因为中小型企业一般不会有许多高级人才，因此就会减少企业的招聘和培训成本，这样的利润率也就越高。 另外，当一家公司的人力资源管理水平越高时，他们所收取的利润率也会越高，毕竟企业有可行性分析师可以帮助他们估计需求量，更好地管理资源，以及更好地应用劳务外包业务。此外，具有丰富经验的企业也以更低的价格改善企业的集体合同，从而提高利润率。总而言之，劳务外包和劳务派遣业务的利润率可以根据企业的经营模式和实际环境进行定制，一般在10%～15%的范围内。