是可以的，劳务成本是指企业为了提高产品质量或者提高生产率而承担的以劳务为主要形式的费用。劳务小时工的工资计入劳务成本是把劳务成本计入企业费用中的一种做法。劳务小时工主要具有可处置性、可管理性、可规范性三大特点，为企业减少了费用以及提高了生产效率，因此可以将劳务小时工的工资计入劳务成本。 另外，在劳务小时工的薪资计入劳务成本的同时，企业还需要充分考虑劳务小时工的保护，包括法律法规保护、岗位保障等，以避免企业费用计入劳务成本过程中发生纠纷。所以，劳务小时工的工资计入劳务成本是可以的，但企业也必须注意权利的保障。 拓展知识：劳务派遣是指用人单位向劳务派遣企业派遣劳务人员，劳务派遣企业受用人单位委托，按照有关法律法规的规定，负责派遣劳务人员到用人单位，从事劳务活动的活动方式。劳务派遣为企业节约人力成本，满足短期劳动需求提供了新的方法。另外，为保障劳务派遣人员的劳动权益，也要求劳务派遣企业遵守法律规定，妥善处理派遣劳动者劳动关系。