老师:单位请的小时工工资是计入劳务费还是应付职工薪酬呢
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84784958 | 提问时间:2023 01/27 11:23
单位请的小时工工资一般计入应付职工薪酬,主要原因是小时工属于细小的劳务活动,他们的报酬主要是以报酬的形式给付的。若计入劳务费,不符合《劳动合同法》规定的"照顾劳动者本人"的要求,因此不能计入劳务费。
此外,小时工也存在另一个特点,即属于一次性周期性工作,因此,可以说小时工的报酬不是固定的,而是按每小时的工作量进行报酬。从而,应当把小时工的工资计入应付职工薪酬,以表明其属于职工报酬的一部分,而不是劳务费。
总之,小时工的工资应该计入应付职工薪酬,因为他们做的就是一次性的工作,他们的报酬也是按每小时的工作量进行报酬的。
拓展知识:小时工的工资计算最好采用按小时计算的方式,而不是按周或者月计算,因为这样可以确保小时工的报酬系统公平。此外,小时工工资也可以按照劳务收入来核算,就是按每小时,每件,每单等形式发放,比如餐饮服务行业就采用按每件或每单计算的方式发放小时工工资。
2023 01/27 11:34
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