11月份疫情7天没有上班，老板说正常扣工资，根据规定，底薪3500，是双休月休8天。计算工资时，首先，应当将双休月休8天减去，剩余22天；其次，再从剩余的22天中减去7天的缺勤天数，剩余的15天是正常的工作日，所以，总共应当扣除的工资是3500 ÷ 22 x 7 = 1250元。 因此，11月份，疫情7天没有上班，底薪3500，双休月休8天，需要扣除的工资是1250元。 拓展知识： 在计算工资时，除了考虑双休月休天数以及出勤天数外，还应该考虑加班以及其它额外的津贴和津贴的影响。如果在缺勤期间加班，算工资时应当给予相应的报酬；此外，一些公司也会支付一些诸如全勤奖、节日补贴等额外的津贴，也应当包括在内。