劳务合同和实习合同是两种不同的类型的合同，它们之间存在着一定的区别。 首先，是劳务合同的定义。根据《合同法》，劳务合同是指一方请人提供劳动，另一方担任雇主并给付报酬的合同。这类合同的劳动事实上是属于雇佣关系，雇主有义务向雇员支付工资。 其次，是实习合同。实习合同是指一方担任实习单位，另一方担任实习员，实习单位向实习员提供工作学习机会，实习员负责实习学习的合同。在实习合同中，实习员应充分利用实习机会，实习单位对实习员可能提供必要的指导，但实习单位有权决定是否支付报酬。 最后，是劳务合同和实习合同的最主要的不同之处。劳务合同是一种正式的雇佣关系，实习合同则是一种非正式的实习关系，实习单位有权决定是否支付报酬。 另外，劳务合同可以用于招募、聘用员工以提供任何形式的服务，而实习合同则是用于招募、聘用学生或有意重返职场的成年人，以提供培训和职业化机会。 总之，劳务合同和实习合同是不同的类型的合同，它们在待遇、正式性和收费等方面均不尽相同。拓展知识：实习合同中实习单位应提供工作教育机会，重点着重指导实习员学习和实习，而不是要求实习员完成劳动任务。