老师,我想问下,公司没和员工签合同,在公司工作了8个月,这个怎么赔啊,还有就是现在要辞退这个员工
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84785018 | 提问时间:2023 01/17 16:36
如果公司没有和员工签订劳动合同,那么公司决定辞退该员工也是正当合理的。具体到劳务赔偿,根据《劳动法》第十六条的规定,在劳动者与用人单位解除劳动关系时,应当按月给予劳动者经济补偿,每月的补偿金额不低于当地月最低工资标准的两倍。由此可以看出,对没有签订合同的员工,用人单位在解除劳动关系时,应当按每月的基本工资标准的两倍进行赔偿。
拓展知识:合同双方应当建立平等互利的关系,解决劳动合同双方在形成、变更、解除劳动关系时所出现的法律纠纷。劳动合同当事人发生争议时,应当依法调解,以便达到友好协议的目的。若双方调解不成,可以依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,以及申请仲裁保全和被申请人承诺不损害抚养人权利的仲裁保全等,以便有效保护双方的合法权益。
2023 01/17 16:48
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